A : LA PREVENTION & LE TRAITEMENT DES RPS

• Module FLASH : Audit express des fondamentaux du processus de prévention(s) des RPS. (Lire ici)
  
• Module 1 « à froid » : Le management stratégique des RPS.
• Module 2 « à froid » : Le diagnostic général des RPS.
• Module 2bis « à froid » : Le diagnostic local (agence, établissement, filiale, etc.) des RPS.
• Module 2ter : Le diagnostic RPS en situation de crise.
• Module 3 : L’appui au plan de prévention et de traitement des RPS.
• Module 4 : L’intervention IPRP sur le volet RPS du DUERP.
• Module 5 : La contre-expertise et l’assistance en situation de crise RPS.
  
• Module 6 : L’articulation entre la prévention des RPS et la démarche QVT.

Notre approche de la prévention et du traitement des RPS

Nos produits et nos interventions sont adaptés à la taille des structures concernées  (TPE, PME, ETI).

B : LA GESTION DE CRISE ET DES SITUATIONS DEGRADEES

• Module 1 : L’intervention en situation dégradée et de crise.
• Module 2 : La régulation post situation de crise.
• Module 3 : Le débriefing post-traumatique.
• Module 4 : La clinique du travail (résolution de problèmes en situation dégradée ou de rupture). Par exemple : les relations de travail conflictuelles, le climat social dégradé, les politiques RH-QVT à ajuster.

Notre approche des interventions en gestion de crise

C : LE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE AUX PERSONNES

• Accompagnement individuel au retour à l’emploi.
• Accompagnement psychologique individuel en cabinet (5 séances) – action QVCT.
  
• Programme de prévention et traitement individuel des Burnouts en cabinet (10 séances) – prévention des RPS.

Notre approche du soutien psychologique aux personnes

D : LES FORMATIONS LIEES AUX RPS & AUX SITUATIONS DE CRISE

• Nous avons développé, à partir de nos compétences et expériences pluridisciplinaires,  des formations spécifiques et innovantes pour vous permettre de satisfaire complètement aux obligations de l’article L.4121-1 du code du travail :

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;

2° Des actions d’information et de formation ;

3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »

Exemple de formation : « La sécurisation des processus de prévention des risques professionnels (dont les RPS)« .

La conduite d’une démarche structurée de RETEX (retours d’expériences) est un outil essentiel aux confins des politiques RH, Qualité et de conduite des transformations. Cette modalité d’intervention est déployée dans notre Domaine d’Intervention « Evaluations, audits & expertises ».

L’analyse des pratiques et l’accompagnement professionnel individuel et collectif des collaborateurs, ainsi que d’autres interventions de prévention tertiaire sont proposés et portés par ADPsy37 et en lien avec nos partenaires.