RPS Module FLASH : audit express des fondamentaux du processus de prévention(s)
FINALITE :
S’assurer de la fiabilité et de la robustesse de son processus de prévention des RPS.
S’assurer d’un processus délivrant une prévention efficiente satisfaisant aux critères suivants :
- Conformité et adaptation aux obligations légales et évolutions jurisprudentielles.
- Equilibre entre les trois préventions primaires, secondaires et tertiaires.
- Structuration nécessaire et suffisante ne générant pas de lourdeur bureaucratique.
- Protection contre des possibles instrumentalisations et dévoiements de la démarche.
- Intégration initiale d’une réponse structurelle aux thématiques délicates.
- Alignement avec la stratégie.
- Renforcement du management opérationnel de l’organisation.
La SECURISATION du processus de prévention des risques psycho-sociaux passe par une triple vigilance face aux erreurs et fautes communément constatées quelque soit le secteur économique et la taille de la structure :
- Laisser persister des manquements préjudiciables en raison de la complexité et de la subtilité du sujet.
- S’engager dans des démarches non-cohérentes, génératrices d’injonctions paradoxales et fragilisantes in fine.
- Déployer des méthodes rigides déclinant un catalogue d’outils et de recettes standardisées aux effets contre-productifs.
PROBLEMATIQUE TRAITEE :
La prévention des risques psycho-sociaux est une thématique complexe et délicate mobilisant des savoir-faire multiples. La psychologie clinique du travail alliée à une rigueur méthodologique éprouvée permet de trouver des solutions là où les approches classiques évitent le traitement des véritables difficultés.
Souvent les dirigeants ont l’impression d’être face à des problématiques enchevétrées, délicates voire insurmontables pour certaines. Nous apportons une guidance fondée sur notre expertise intégrative unique.
La qualité du processus concerne d’abord les dirigeants d’organisations et impacte le management des ressources humaines, l’organisation comme la performance de la structure.
Dans un contexte de pressions accrues, juridiques, jurisprudentielles, sociétales, la prévention des RPS est d’abord une obligation légale incontournable, mais aussi un enjeu de pouvoir important et un champ où s’exercent des forces et rapports de forces antagonistes et complémentaires.
Il convient pour un employeur d’établlir un processus de prévention non seulement fiable et robuste mais aussi flexible et sécurisant pour toutes les parties prenantes et dans l’intérêt de l’organisation.
MODALITES & CONTENU (aperçus) :
Notre guidance stratégique, opérationnelle et clinique se concentre sur les fondamentaux et l’optimisation (simplicité, faisabilité et réactivité) du fonctionnement du processus de prévention des RPS.
Nous proposons un canevas original, offrant un retour sur investissement élevé.
Nous proposons une démarche CONFIDENTIELLE en trois étapes (à ajuster) :
A- Audit du processus (analyse documentaire et entretiens) : de 4 à 8 jours-consultants selon la structure.
B- Formation « les RPS : l’essentiel pour décider avec clarté et précision » : 1 journée.
C- Restitution éclairée des résultats de l’audit avec échanges sur les préconisations et recommandations : 1/2 journée.
D- Entretien post-intervention à définir (alentours j+30).
Une Proposition Technique & Financière est constituée après ajustements aux besoins du client et en fonction de la taille de la structure.
